Представьте, что вы работаете в частной фирме с 8.00 до 17.00 по рабочим дням, выходные дни — суббота, воскресенье. Наниматель предложил вам поработать семь дней подряд без выходных дней. Вы не против, но что на это скажут инспекторы Минтруда?
В ведомстве ответили, что в данном случае следует руководствоваться положениями Трудового кодекса. Наниматель «обязан предоставить работнику выходные дни не позднее чем за шесть рабочих дней подряд».
Обязанность нанимателя по предоставлению вышеуказанных выходных дней возникает вне зависимости от режима рабочего времени работника, а также от выражения работником соответствующего письменного согласия.