Могут ли лишить премии за частые и длительные больничные? На этот вопрос в TikTok ответила юристка Минского городского объединения организаций профсоюзов. Однако ее объяснение вызвало дополнительные вопросы и споры.
— Если работник находится на больничном долгое время, наниматель не вправе лишить его премии в связи [с фактом болезни], — объяснила юристка. — Наниматель вправе лишить его премии, если работник долго не работал и у него нет трудовых дней. Поэтому, возможно, лишение премии — это исключительное право нанимателя.
@profminsk Отвечает профсоюзный юрист #профсоюзыстолицы #больничный ♬ оригинальный звук — Профсоюзы столицы
В комментариях пользователи стали задавать уточняющие вопросы. «Когда лист нетрудоспособности, происходит процесс уменьшения премии на количество дней, которые работник находился на больничном. Это разные вещи», — написала одна из пользовательниц.
Другие также высказались:
«За время больничного листа премия не начисляется».
«Премия — это вознаграждение за добросовестный труд. Если работник находился на больничном, то вознаграждение получит только за рабочие дни. Лишить премии наниматель может за недобросовестный труд, какой-то проступок. Ответ юриста здесь некорректный»
«А были случаи, что нет трудовых дней, а дали премию?»
